{"id":248430,"date":"2022-08-23T17:17:23","date_gmt":"2022-08-23T17:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/medtalentfinder.com\/questions-auxquelles-les-cadres-recruteurs-doivent-etre-prets-a-repondre-de-la-part-des-candidats\/"},"modified":"2023-05-19T14:04:18","modified_gmt":"2023-05-19T14:04:18","slug":"questions-auxquelles-les-cadres-recruteurs-doivent-etre-prets-a-repondre-de-la-part-des-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medtalentfinder.com\/fr\/questions-auxquelles-les-cadres-recruteurs-doivent-etre-prets-a-repondre-de-la-part-des-candidats\/","title":{"rendered":"Questions auxquelles les Cadres Recruteurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 r\u00e9pondre de la part des candidats"},"content":{"rendered":"\n<p>En fin de compte, un entretien ne consiste pas seulement \u00e0 v\u00e9rifier si un candidat r\u00e9pond aux exigences du poste. Vous avez lu le CV et savez que le candidat poss\u00e8de les qualifications requises pour le poste, mais est-il adapt\u00e9 \u00e0 l&#8217;entreprise et au style de travail du manager et de l&#8217;\u00e9quipe avec laquelle il travaillera.  <\/p>\n\n<p>Souvent, le responsable du recrutement se pr\u00e9sente \u00e0 l&#8217;entretien avec une liste de questions sp\u00e9cifiques au poste, en fournissant \u00e9ventuellement un sc\u00e9nario et en demandant au candidat comment il aborderait une situation particuli\u00e8re et\/ou s&#8217;il a rencontr\u00e9 une situation similaire dans le pass\u00e9, comment il l&#8217;a g\u00e9r\u00e9e et quelle en a \u00e9t\u00e9 la solution. Tout cela fournit de bonnes informations, mais ce que vous voulez \u00e9galement retirer d&#8217;un entretien, c&#8217;est comprendre qui est le candidat, ce qui le caract\u00e9rise.  <\/p>\n\n<p>D\u00e8s le d\u00e9part, s&#8217;assurer que le candidat consid\u00e8re l&#8217;entretien comme une conversation \u00e0 double sens est un excellent moyen d&#8217;\u00e9tablir une relation et de d\u00e9terminer si le candidat s&#8217;int\u00e8gre bien \u00e0 la culture de votre organisation. L&#8217;un des moyens d&#8217;y parvenir est d&#8217;inviter le candidat \u00e0 poser des questions sur le poste, l&#8217;entreprise, le style de management, etc. <\/p>\n\n<p>Qu&#8217;est-ce qui pr\u00e9occupe le plus les candidats aujourd&#8217;hui et quel genre de questions posent-ils ? Nous avons rassembl\u00e9 ici plusieurs questions qui sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des candidats et que nous partageons g\u00e9n\u00e9ralement avec nos clients et encourageons les responsables du recrutement \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 y r\u00e9pondre.  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Qu&#8217;est-ce qui vous enthousiasme le plus quant \u00e0 l&#8217;avenir de l&#8217;entreprise ? Cette question indique que le candidat cherche \u00e0 \u00e9tablir une relation et qu&#8217;il s&#8217;int\u00e9resse vivement \u00e0 l&#8217;avenir de l&#8217;entreprise. Pour le candidat, c&#8217;est aussi un moyen d&#8217;entendre parler des choses nouvelles et passionnantes qui pourraient se pr\u00e9senter dans un avenir proche et qui ne sont pas forc\u00e9ment \u00e9voqu\u00e9es. C&#8217;est aussi l&#8217;occasion de voir ce qui enthousiasme le responsable du recrutement \u00e0 propos de l&#8217;entreprise et de son r\u00f4le dans sa r\u00e9ussite.    <\/li><\/ol>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Qu&#8217;y a-t-il d&#8217;unique dans le fait de travailler pour cette entreprise par rapport \u00e0 d&#8217;autres entreprises pour lesquelles vous avez travaill\u00e9 ? Le candidat montre ici qu&#8217;il essaie de se faire une id\u00e9e de la culture de l&#8217;entreprise et de d\u00e9terminer ce qui diff\u00e9rencie cette entreprise des autres entreprises avec lesquelles il est susceptible de passer un entretien. Le candidat veut savoir que la personne avec laquelle il s&#8217;entretient s&#8217;investit dans l&#8217;entreprise et ce qui la motive. C&#8217;est l&#8217;occasion pour le candidat de lire entre les lignes et de se sentir \u00e0 l&#8217;aise en sachant que la personne avec laquelle il s&#8217;entretient sera celle \u00e0 qui il rendra compte dans un avenir proche.    <\/li><\/ol>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Comment pensez-vous que mon parcours s&#8217;inscrit dans ce r\u00f4le ? Nombreux sont les candidats qui quittent l&#8217;entretien sans savoir comment ils s&#8217;en sont sortis. Cette question permet au candidat d&#8217;obtenir un retour d&#8217;information en temps r\u00e9el et de prendre le pouls du d\u00e9roulement de l&#8217;entretien. Elle permet \u00e9galement au candidat de demander au responsable du recrutement s&#8217;il a des pr\u00e9occupations, ce qui lui donne l&#8217;occasion de surmonter les objections ou de dissiper d&#8217;\u00e9ventuelles perceptions erron\u00e9es. Par exemple, si l&#8217;on craint qu&#8217;un candidat n&#8217;ait pas d&#8217;exp\u00e9rience avec un certain logiciel, ce n&#8217;est peut-\u00eatre pas exact. En entendant cela, le candidat peut mieux pr\u00e9senter son parcours et son exp\u00e9rience afin de renverser cette perception.      <\/li><\/ol>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Comment ce r\u00f4le contribuera-t-il \u00e0 la mission et aux objectifs de l&#8217;entreprise ? Un candidat qui pose cette question montre qu&#8217;il ne cherche pas seulement un emploi, mais qu&#8217;il s&#8217;investit dans l&#8217;entreprise et qu&#8217;il s&#8217;int\u00e9resse \u00e0 l&#8217;objectif g\u00e9n\u00e9ral de l&#8217;organisation. Les entreprises appr\u00e9cient les candidats qui souhaitent faire partie d&#8217;une \u00e9quipe.   <\/li><\/ol>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><li>\u00c0 quoi ressemble votre environnement de travail id\u00e9al ? De nombreux candidats travaillent depuis leur domicile ou ont un emploi du temps hybride. Beaucoup souhaitent conserver leur emploi du temps actuel, tandis que d&#8217;autres pr\u00e9f\u00e8rent \u00eatre au bureau cinq jours par semaine. Pour un manager qui pr\u00e9f\u00e8re travailler enti\u00e8rement \u00e0 distance, un candidat peut avoir l&#8217;impression qu&#8217;il est difficile de communiquer et d&#8217;obtenir un retour d&#8217;information. Comprendre comment un manager aime structurer son \u00e9quipe et ce qu&#8217;il attend du nouvel embauch\u00e9, y compris le travail et les activit\u00e9s en dehors des heures de bureau, est utile pour faire avancer le processus d&#8217;entretien, ou un candidat peut d\u00e9terminer que ce n&#8217;est pas la bonne solution.     <\/li><\/ol>\n\n<p>Ouvrir la porte et mettre les candidats \u00e0 l&#8217;aise pour qu&#8217;ils posent des questions est un excellent moyen de faciliter un dialogue qui va plus loin que les questions d&#8217;entretien traditionnelles et vous fournit \u00e0 tous deux des informations pr\u00e9cieuses qui vous aideront \u00e0 prendre la d\u00e9cision d&#8217;aller de l&#8217;avant. Pour le responsable du recrutement, cette d\u00e9cision prend la forme d&#8217;une offre ; pour le candidat, il s&#8217;agit de d\u00e9terminer s&#8217;il se sentira bien dans l&#8217;environnement de travail et s&#8217;il sera en mesure de contribuer \u00e0 la croissance de l&#8217;entreprise compte tenu de la structure.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En fin de compte, un entretien ne consiste pas seulement \u00e0 v\u00e9rifier si un candidat r\u00e9pond aux exigences du poste. 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