{"id":248436,"date":"2022-07-28T14:44:34","date_gmt":"2022-07-28T14:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/medtalentfinder.com\/les-caracteristiques-dune-experience-dengagement-exceptionnelle\/"},"modified":"2024-12-04T18:03:11","modified_gmt":"2024-12-04T18:03:11","slug":"les-caracteristiques-dune-experience-dengagement-exceptionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medtalentfinder.com\/fr\/les-caracteristiques-dune-experience-dengagement-exceptionnelle\/","title":{"rendered":"Les Caract\u00e9ristiques d’une “Exp\u00e9rience d’Engagement Exceptionnelle”."},"content":{"rendered":"\n

De la part de nos Fondateurs, Fairyal Day et Joe Day:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s le d\u00e9but, lorsque mon partenaire et moi-m\u00eame \u00e9tions \u00e0 l’universit\u00e9 et travaillions dans le secteur des services, il ne nous a pas fallu longtemps pour comprendre que ce que nous gagnions \u00e9tait en corr\u00e9lation directe avec l’exp\u00e9rience que nous offrions \u00e0 nos clients. C’est ce que nous avons appris \u00e0 cette \u00e9poque qui nous a fourni la base philosophique sur laquelle nous avons construit notre soci\u00e9t\u00e9 de recherche internationale, Med Talent. Les r\u00f4les et les dynamiques d’alors et d’aujourd’hui sont tr\u00e8s diff\u00e9rents, mais les principes fondamentaux qui consistent \u00e0 offrir une exp\u00e9rience exceptionnelle \u00e0 toutes les parties sont les m\u00eames. C’est un facteur de r\u00e9ussite av\u00e9r\u00e9 pour nous, nos clients et nos candidats. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l’\u00e9poque, il s’agissait d’un simple service \u00e0 la client\u00e8le, mais aujourd’hui, nous parlons d’une “exp\u00e9rience d’engagement exceptionnelle” et c’est la fa\u00e7on dont nous abordons le processus de recherche de cadres pour garantir une exp\u00e9rience client exceptionnelle. Pour nous, cela signifie \u00e0 la fois pour nos clients et pour les candidats que nous s\u00e9lectionnons et que nous pr\u00e9sentons dans le cadre d’une recherche. <\/p>\n\n\n\n

En tant que premier point d’entr\u00e9e pour les candidats, notre r\u00f4le en tant que recruteurs de cadres est de comprendre et de transmettre la culture d’une entreprise. Nous travaillons avec la plupart de nos clients depuis longtemps et de nombreuses entreprises ont tr\u00e8s bien d\u00e9fini cette culture. Par exemple, nous travaillons avec une entreprise disruptive de fabrication additive dans le domaine de la sant\u00e9 qui conna\u00eet une croissance explosive. Nous pouvons fournir aux candidats des informations approfondies sur leur culture parce qu’ils ont travaill\u00e9 avec diligence pour distiller leurs valeurs et leur culture dans un \u00e9cosyst\u00e8me culturel r\u00e9fl\u00e9chi et transf\u00e9rable qui peut \u00eatre partag\u00e9 dans une vari\u00e9t\u00e9 de canaux. <\/p>\n\n\n\n

En tant qu’agence mondiale progressiste, nous devons croire aux valeurs et \u00e0 la culture d’une entreprise pour nous engager dans un partenariat. S’il appara\u00eet que nous ne partageons pas les m\u00eames valeurs en ce qui concerne l’exp\u00e9rience du candidat, nous ne sommes probablement pas l’agence qu’il leur faut. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Les premi\u00e8res choses que nous faisons lorsque nous entrons en contact avec un client :<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Understand the culture <\/li>\n\n\n\n
  2. Make sure we feel good about it<\/li>\n\n\n\n
  3. Practice and study their culture to ensure we can convey it authentically<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Tout cela contribue \u00e0 notre capacit\u00e9 \u00e0 aller beaucoup plus loin qu’une agence de recrutement de cadres traditionnelle. Notre approche permet aux candidats d’avoir l’assurance qu’ils sont mis en avant dans une recherche qui correspond \u00e0 leurs objectifs de carri\u00e8re et qui offre une culture similaire qui leur donnera les outils, la structure et l’opportunit\u00e9 d’atteindre ces objectifs. Plus nous pourrons pr\u00e9senter une \u00e9valuation pr\u00e9cise de la r\u00e9alit\u00e9 de l’entreprise, de ses forces et de ses faiblesses, en toute transparence, plus nous aurons de chances de r\u00e9ussir. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Lorsque la recherche \u00e9volue et que le candidat s’engage avec le cadre ou l’\u00e9quipe qui l’embauche, l’exp\u00e9rience ne change pas ; une exp\u00e9rience d’engagement exceptionnelle est toujours en place et plus essentielle que jamais. Nos clients perfectionnent constamment cette pratique et nous en avons plusieurs excellents exemples. <\/p>\n\n\n\n

    Nous entretenons une relation \u00e0 long terme avec une entreprise leader dans le domaine de la chirurgie robotique, o\u00f9 chaque personne embauch\u00e9e est engag\u00e9e avec le PDG. Il ne s’agit pas d’obtenir le sceau d’approbation du PDG, mais c’est lui qui est le mieux \u00e0 m\u00eame de pr\u00e9senter l’entreprise dans sa globalit\u00e9 – ses forces et ses faiblesses, et tout ce qui se trouve entre les deux. Lorsqu’un candidat a ce type d’acc\u00e8s, m\u00eame s’il s’agit d’un rapport indirect, cela montre des \u00e9l\u00e9ments culturels positifs sur le fonctionnement de l’entreprise. Les candidats de tous niveaux appr\u00e9cient le fait d’avoir acc\u00e8s au PDG, au cofondateur, \u00e0 l’innovateur ou au pionnier d’une entreprise et de pouvoir lui parler. <\/p>\n\n\n\n

    La transparence est un \u00e9l\u00e9ment essentiel d’une exp\u00e9rience d’engagement exceptionnelle. Ce que le candidat entend doit \u00eatre authentique et les personnes impliqu\u00e9es dans le processus de s\u00e9lection doivent avoir la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter l’opportunit\u00e9 de mani\u00e8re compl\u00e8te et ouverte. Il n’y a rien de plus \u00e9clairant pour un candidat que d’avoir de la lumi\u00e8re dans les coins sombres pour l’aider \u00e0 prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e. Souvent, la plus grande motivation d’un candidat se produit dans ce moment de transparence, lorsqu’une entreprise partage de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie les d\u00e9fis qu’elle doit relever. <\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Une exp\u00e9rience d’engagement exceptionnelle se r\u00e9sume \u00e0 ceci:<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Define your company culture and infuse it into the DNA of everything you do so candidates have a clear picture of the environment that will be joining<\/li>\n\n\n\n
    2. Be open and transparent about the company and leadership; welcome the hard questions<\/li>\n\n\n\n
    3. Communicate what will be involved in the interview process, and importantly communicate next steps<\/li>\n\n\n\n
    4. Provide a point person that is available to the candidate and can answer questions around the interview process, anything from where to park to  providing contact details for post-interview communication <\/li>\n\n\n\n
    5. Make yourself available for follow-up questions and respond in a timely manner, typically within the hour if possible<\/li>\n\n\n\n
    6. Evaluate the hiring process regularly, making adjustments as needed<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      Une exp\u00e9rience d’engagement exceptionnelle ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un processus bien \u00e9tabli dans lequel tout le monde se sent bien. Il y a du pain sur la planche et des \u00e9valuations approfondies \u00e0 faire. Ces \u00e9l\u00e9ments ne dispara\u00eetront jamais et ne devraient jamais dispara\u00eetre. Le meilleur avantage de tout l’\u00e9cosyst\u00e8me dont les candidats et nos clients doivent \u00eatre conscients… lorsqu’elle est bien men\u00e9e, une exp\u00e9rience d’engagement exceptionnelle permet aux clients d’avoir une conversation plus pointue et plus difficile avec des employ\u00e9s potentiels parce qu’ils ont fourni un r\u00e9servoir de bonne volont\u00e9. En retour, l’entreprise a permis aux candidats, de mani\u00e8re professionnelle, de poser les questions les plus difficiles et d’avoir l’image la plus compl\u00e8te possible avant d’occuper leur nouveau poste. En fait, une exp\u00e9rience d’engagement exceptionnelle pr\u00e9pare tout le monde \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 court et \u00e0 long terme. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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